Materialien für die Förderung weiblicher Führungskräfte – kompakt & anwendbar
Hier finden Sie fundiertes, praxisnahes Wissen rund um Führung, Personalentwicklung und die gezielte Förderung von Frauen auf dem Weg in leitende Positionen – speziell für kleine und mittlere Unternehmen. Ob Checklisten, Factsheets oder Leitfäden: Unsere Materialien unterstützen Sie dabei, Entwicklungspotenziale zu erkennen, Karrieren zu stärken und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten. Wir erweitern diese Sammlung fortlaufend – ein regelmäßiger Blick lohnt sich!
Zeit- und Selbstmanagement für Führung & Mentoring: 7 Impulse für mehr Leichtigkeit
Zeit ist im Führungs- und Mentoringalltag oft knapp. Umso wichtiger ist ein bewusster Umgang mit Aufgaben, Erwartungen und den eigenen Ressourcen.
Nein gesagt und das Gegenüber akzeptiert es nicht: Was Führungskräfte tun können
Umgang mit Druck, Zurückweisung und unprofessionellen Reaktionen in der Sandwich-Position
Delegieren mit Klarheit. Warum Nein-Sagen manchmal das beste Ja ist.
Wie klare Entscheidungen, echte Verantwortung und Grenzen Führung leichter und wirkungsvoller machen.
Mut lohnt sich: Wie Chemnitz Gleichstellung neu denkt und was Führungskräfte jetzt brauchen
Ein Interview mit Franziska Herold, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Chemnitz
Konfliktkompetenz für Mentees: Strategien für den Führungsalltag
Konfliktmanagement ist eins der brennendsten Themen für angehende Führungskräfte. Zwischen Vermeidung, direkter Konfrontation und Lösungsvorgaben „von…
Ziele definieren, Motivation stärken: Toolbox für Mentor:innen
Mentoring bedeutet, Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. Unsere Toolbox zeigt, wie Mentor:innen ihre Rolle wirksam gestalten und Mentees…
Situative und transformationale Führung: Teams stärken, Wandel gestalten
Situative und transformationale Führung verbinden Flexibilität mit Inspiration. Für starke Teams und nachhaltigen Erfolg.
Konflikte begleiten statt vermeiden – Mentoring-Kompetenz für schwierige Situationen
Konflikte sind Chancen. Mit den richtigen Fragen und einer klaren Haltung begleiten Mentor:innen ihre Mentees sicher durch herausfordernde…
Frauen in Führungspositionen und Rollenbilder
Wie Rollenbilder die Wahrnehmung von Frauen in Führungspositionen prägen – und wie Mentoring dabei hilft, Gleichstellung zu fördern
Erfolgreiche Kommunikation im Mentoring
Klar senden, aktiv zuhören, gemeinsam wachsen